さまざまな業種・規模の企業さまで、成果につながる外注活用が進んでいます。

エンジニア出身の代表が営業を兼務していたSaaSスタートアップ。フォーム営業とインサイドセールスを代行し、代表は商談だけに集中できる体制へ。

売上の7割を1社に依存していた金属加工メーカー。フォーム営業とメールで同業界の発注元を開拓し、リスクの高い一社依存から抜け出した事例です。

地元の販路は固まったものの県外展開が進まなかった食品加工会社。首都圏の小売・飲食チェーンへのオンライン営業を代行し、遠方のハンデを解消した事例です。

紹介中心で新規開拓の仕組みがなかった士業事務所。過去の問い合わせと休眠顧客への追客を代行し、既存資産から商談をつくった事例です。

従業員3名の社労士事務所。月末月初に集中する請求業務と書類作成をKIKKAKEに委託し、所長が顧問先対応に集中できる体制を実現。

自社ECを運営する食品メーカー。担当者1名に依存していた受注管理・問い合わせ対応をBPOで標準化し、事業拡大に耐える体制を構築。

急成長中のHRテックスタートアップ。専任人事を置かず、スカウト送信・応募者対応・日程調整をKIKKAKEが代行し、採用目標を達成。

従業員30名の金属加工メーカー。若手採用の応募ゼロが続くなか、SNS採用広報を外注し、応募数・見学希望が大幅に増加。

5名の経営コンサルティング会社。提案資料の作成・業界リサーチ・議事録作成をKIKKAKEチームに委託し、コンサルタントが顧客対応に専念。