従業員30名の金属加工メーカー。若手採用の応募ゼロが続くなか、SNS採用広報を外注し、応募数・見学希望が大幅に増加。
導入前の課題
求人媒体に年100万円以上を投じても若手の応募はほぼゼロ。「暗い・汚い」という町工場のイメージが先行し、会社の実際の雰囲気が伝わっていないことが課題でした。
KIKKAKEの支援内容
働く社員や職場の日常を伝えるInstagramアカウントを設計。撮影ガイドを整備して現場から素材を集め、投稿の企画・編集・運用をすべて代行しました。ハッシュタグ戦略で地元の求職者へのリーチを強化しています。
導入後の成果
運用開始8ヶ月でフォロワー2,800人。「Instagramを見て雰囲気が良さそうだった」という応募が増え、年間応募数は前年の3倍に。工場見学の申込も毎月コンスタントに入るようになりました。
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