• 株式会社クレディセゾン
    新卒採用ホームページより抜粋
  • ２０１８年　東洋大学でのキャリア講演

弊社では、企業の様々な課題に対して、豊富な営業経験、SNSマーケティングを駆使し、解決に向けて並走する仕組みを導入しております。様々な分野の営業の困ったを弊社は解決致します。社外営業部としてご活用ください。

■課題1　採用がうまくいかない

→採用スタッフとしてヘッドハンティングなどを行います。

例）不動産業　B社の場合（期間6か月・費用150万円）

実績　年間採用人数を前年比150％（10人→15人）

　●活動内容

　・SNSを活用した広報活動

　・採用広告の改善

　・リファーラル採用の導入

　・人事担当者への研修

　・ヘッドハンティング

 

■課題２　売上が伸び悩んでいる

→営業スタッフとして営業研修、同行などを行います。

例）不動産業　B社の場合（期間6か月・費用150万円）

実績　半期売上高を前年比280％

　●活動内容

　・SNS営業研修

　・営業同行（OJT）

　・顧客紹介

 

費用

初期費用10万円＋成果報酬（要相談）

※期間３か月更新