株式会社クレディセゾン
新卒採用ホームページより抜粋
２０１８年 東洋大学でのキャリア講演
弊社では、企業の様々な課題に対して、豊富な営業経験、ネットワークを駆使し、低コストで解決に向けて並走する仕組みを導入しております。人を採用するのはリスクですので、必要な時だけ、必要なポジションの人材を確保することができます。
■課題１ 採用がうまくいかない
→採用スタッフとして御社に加わり、採用の支援を行います。
例）運送業 A社の場合（期間1年・費用120万円）
実績 年間採用人数を前年比150％（10人→15人）
●活動内容
・採用広告の改善
・リファーラル採用の導入
・人事担当者への研修
■課題２ 売上が伸び悩んでいる
→営業スタッフとして営業研修、同行などを行います。
例）不動産業 B社の場合（期間6か月・費用90万円）
実績 半期売上高を前年比280％
●活動内容
・営業研修
・営業同行（OJT）
・顧客紹介
費用
月額10万円～（要相談）