**ママファースト、ついに登録ママ300名突破！
“採用に困る企業”を救う、新しい人材戦略とは？**
人材採用がこれまで以上に難しくなった今、「応募が来ない」「面接に来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」——多くの企業が同じ悩みを抱えています。特に中小企業やスタートアップにとって、採用力の弱さは事業成長のボトルネックとなり、営業活動にも支障をきたしてしまうほど深刻です。
そんな採用課題に対して、これまでになかった“全く新しい解決策”として注目を集めているのが、株式会社キッカケが運営する **「ママファースト」**です。
この度、登録しているママメンバーが ついに300名を突破。スキルを持つママたちが企業を支援する、日本でも珍しい “ママ特化型の営業・採用支援コミュニティ” として急成長しています。
■ ママファーストが選ばれる理由
1. ママを採用したい企業の“母集団形成”を実現
近年、
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時短勤務
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フルリモート
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子育てと両立できる柔軟な働き方
を求める企業が急増しています。
しかし、ママ人材は一般的な求人媒体では“見つけにくい”のが現実。
ママファーストにはリスキリングや副業経験を持つママが多数参加しており、「働きたい意欲が高い」「スキルがある」層が集まっています。
企業はママファーストを通じて、
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SNS運用
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営業サポート
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事務
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採用代行
など、即戦力として活躍できるママに直接アプローチ可能。
求人広告を出すよりも、 “本当に働く意思のある人” と出会えるのが最大の強みです。
■ ママが企業の採用担当に？ママが“ヘッドハンター化”する時代
さらにママファーストのユニークな点は、
「ママを企業に紹介するだけではない」ことです。
実は、登録しているママ自身が
ヘッドハンター（キャリアアドバイザー）として企業の採用を代行する
という新しい働き方を確立しています。
● ママが採用代行で活躍できる理由
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主婦・育児経験からくる高い傾聴力
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マルチタスクへの強さ
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人間関係の機微を感じ取るコミュニケーション能力
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SNS発信スキル
これらは採用業務と極めて親和性が高いスキルです。
書類選考、面談設定、求職者とのやり取り、SNSでの採用広報など、
“ママの得意”と“採用業務”は実は非常に相性が良いのです。
企業からは、
「採用担当がいない会社でも、ママが伴走してくれるので助かる」
「応募者対応が劇的に早くなった」
「求人を出しても応募ゼロだった状況から抜け出せた」
などの声が続々と届いています。
■ 営業支援も同時に対応。300名のママが企業の“外部営業部”に
採用と営業は本来セットです。
採用できても営業活動が止まれば、組織は成長しません。
ママファーストの強みは、
採用だけでなく営業活動も支援できること。
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アポ獲得
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DM送付
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顧客管理
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SNSによる新規顧客獲得
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営業フォロー
など、300名のママが企業の“外部営業チーム”として稼働できます。
営業と採用の両面をサポートできるコミュニティは、全国的にも極めて珍しい存在です。
■ ママファーストに依頼する企業のメリット
1. 採用コストが圧倒的に下がる
求人広告を出しても応募ゼロ…という企業は多いですが、ママファーストでは
成果が出るまで伴走
するため、ムダな広告費が不要になります。
2. “熱量のある人材”に出会える
ママファーストには、
「社会とのつながりを持ちたい」
「スキルを活かしたい」
という意欲的なママが多く、定着率が高い傾向があります。
3. オンライン完結で全国のママと繋がれる
地方の企業でも、都市部の優秀なママ人材とマッチング可能。
地元で応募が集まらない、という悩みを解消します。
4. 採用広報・面談設計・選考代行まで“丸ごと任せられる”
専任の採用担当を雇うことが難しい企業でも、
外部採用チームとしてママが伴走。
応募者対応のスピードも上がり、採用成功率が大幅に向上します。
■ 今、採用に困っている企業こそ「ママファースト」です
人材不足は待っていても解決しません。
そして、求人広告を出すだけでは応募は集まらない時代になりました。
そんな時代だからこそ、
300名のママがあなたの会社を支える戦力になります。
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ママを採用したい
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女性活躍を進めたい
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採用を代わりにやってほしい
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営業も同時に強化したい
そんな企業には、ママファーストが最適なパートナーです。
「採用に困っている企業を救うのは、ママたちです。」
ママの力は、企業の未来を大きく変えます。
ご相談や連携のご希望は、お気軽にお問い合わせください。