昨今話題となっているDE＆I（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）は、企業や社会の持続的成長に不可欠な要素です。多様な価値観を尊重し、公平な機会を提供し、誰もが活躍できる環境を整えることが求められています。そんな中でママファーストというコミュニティができることを考えてみました。
株式会社キッカケの「ママファースト」によるDE&Iの実現
1. ダイバーシティ（多様性）の推進
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ママの多様性の尊重：子育てスタイルや働き方の違いを認め合う場を提供
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多様なバックグラウンドを持つママの参加：専業主婦、共働き、シングルマザーなど、さまざまな立場のママが交流
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子育て経験の違いを活かした学びの場：新米ママからベテランママまで、互いに知見を共有
2. エクイティ（公平性）の確保
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育児負担を考慮した柔軟な参加方法：オンライン・オフラインの両方で交流機会を提供
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経済状況に左右されない支援：無料・低価格のイベントや情報提供を実施
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育児と仕事の両立支援：職場復帰を考えるママへの情報共有やサポート
3. インクルージョン（包摂性）の実現
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誰でも参加できる環境の整備：肩書きや居住地域を問わず、全国のママが参加可能
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心理的安全性の確保：悩みや不安を気軽に相談できるコミュニティづくり
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パートナーや企業との連携：ママが活躍しやすい社会を共に作るための働きかけ
4. ママの社会的活躍を促進する取り組み
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スキルアップの機会提供：育児の合間に学べる講座や情報発信の場を設置
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ママの起業・副業支援：ビジネスのノウハウを学べる仕組みを提供
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企業とママのマッチング：リモートワークなど柔軟な働き方を支援する企業との連携
5. ママが生きやすい社会の実現
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育児への理解を広める活動：SNS発信やイベントを通じて社会全体の意識改革を促進
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男性育休・家事分担の啓発：パートナーや企業にも育児の負担を分担する重要性を伝える
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行政との連携：子育て政策への提言や制度活用の情報提供
「ママファースト」は、単なる育児支援ではなく、多様なママが活躍しやすい社会の実現を目指し、DE&Iの視点から包括的なサポートを提供していきます。
ママファースト